Services pour les entreprises et leurs salariés

Dans une finalité de bien-être au travail, le service social externalisé en entreprise :

• Accompagne les salariés afin qu’ils puissent trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

• Il peut intervenir à la demande du salarié, de la médecine préventive et des divers partenaires. Dans tous les cas, le soutien de l’assistante sociale du travail se fait sur la base du volontariat du salarié, s'ils rencontrent des difficultés dans les domaines suivants  :​

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Vie professionnelle :

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• Information sur la protection sociale

• Participation au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

• Information sur la prévention des risques psychosociaux …

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Vie familiale : 

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• Séparation, divorce, décès,

• Difficultés éducatives, scolarité, problème de garde

• Orientation vers des structures spécialisées…

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Santé :

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Aide aux démarches dans les situations de dégradation de l'état de santé ​

• Demandes de congé de longue maladie, congé de longue durée…

• Suivi des salariés en arrêt maladie

• Accompagnement psychosocial des salariés en situation de reclassement, inaptitude

• Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé, aménagement de poste …

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Budget personnel :

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• Aide à la gestion du budget

• Prévention de l’endettement.

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Logement :

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• Aide au maintien dans les lieux et à l’accès au logement.

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Conduite d’actions de prévention à caractère social :

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• Addictions, stress au travail, risques psycho-sociaux…

• Insertion et de maintien dans l’emploi des personnes vulnérables ou handicapées.​

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Constitution et suivi de dossiers auprès de différents organismes : 

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• Caisse d'Allocation Familiale, Caisse Primaire d'Assurance Maladie, Maison Départementale pour la Personne Handicapé, pôle emploi …

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Informations générales : 

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• Juridiques,

• Législatives

• Administratives

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Rupture professionnelle : 

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• Retraite, licenciement 

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Démarche de projet : 

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• Vous souhaitez mettre en place un ensemble d'activités coordonnées et maitrisées.

• Comportant une date de début et une date de fin.

• Dans le but d'atteindre un objectif à visé social ou de bien-être.

• Incluant des contraintes de délais, de coûts et de ressources.

• Je peux vous apporter mon expertise dans toutes les étapes de votre démarche de projet (analyse de la situation ; définitions des priorités et des objectifs ; la conception du projet ; la réalisation du projet et jusqu'à son évaluation).

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* Le contenu des échanges entre  l'assistant social et le salarié est strictement confidentiel, il n’est pas partagé avec la direction de l’entreprise (sauf dans des cas particuliers où le salarié le demande).

L'assistant social est soumis au secret professionnel, de par ses missions ou de par sa profession.

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